Al terminar una relación laboral de un año en México, te corresponde un finiquito, el cual es una liquidación de las prestaciones acumuladas que no te han sido pagadas. Este cálculo incluye:
- Aguinaldo: La parte proporcional de los 15 días mínimos obligatorios (aproximadamente 15 días de salario por el año completo).
- Vacaciones: Los días que te correspondan según la Ley Federal del Trabajo (12 días laborables tras el primer año).
- Prima vacacional: Al menos el 25% del valor de tus días de vacaciones.
- Salarios devengados: Los días que trabajaste en el último periodo y que aún no te han depositado.
Si la separación es voluntaria, el monto aproximado equivale a unos 20 o 25 días de tu salario base, dependiendo de los días de vacaciones que ya hayas tomado.
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¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
La diferencia principal radica en el motivo del fin laboral. El finiquito se otorga cuando el trabajador renuncia voluntariamente o concluye su contrato temporal; consiste en el pago proporcional de las prestaciones devengadas como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
En cambio, la liquidación es una indemnización obligatoria cuando la empresa despide al empleado de forma injustificada o por recorte de personal. Esta incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario y veinte días de sueldo por año trabajado.
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