El mes de mayo destaca en México por su relevancia histórica, especialmente por la conmemoración de la Batalla de Puebla. Sin embargo, persiste la confusión entre los trabajadores sobre si el 5 de mayo es un día de descanso obligatorio. Te contamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
Aunque el 5 de mayo es una fecha importante en el país y se celebra con suspensión de clases en el calendario de la Secretaría de Educación Básica (SEP), la realidad para los trabajadores es distinta.
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio en México. A diferencia del 1 de mayo (Día del Trabajo), esta fecha se considera un día hábil ordinario. Esto significa que las empresas no están obligadas a dar el día libre. Además de que la jornada se paga de manera regular, es decir que, no aplica el pago triple.
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¿Cuáles son los días feriados que restan de 2026 en México?
Los días de descanso obligatorio que restan en el año, conforme al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) son los siguientes:
- Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- Lunes 16 de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana). Este es el último puente oficial del año.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
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