¿Te pueden hacer descuentos de nómina como castigo en tu trabajo? Esto dice la LFT
¿Alguna vez tu jefe te ha hecho descuentos en tu nómina como un castigo? Te explicamos que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
¿Alguna vez te ha pasado que tu jefe te ha descontado dinero de tu nómina como parte de un castigo? Te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ningún empleador puede realizar descuentos en tu nómina como forma de castigo o sanción. Tu salario es un derecho fundamental y está protegido por la ley.
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¿Cuáles son los descuentos que están permitidos en la nómina?
Los únicos descuentos permitidos en tu salario son aquellos explícitamente establecidos por la LFT o que tú hayas autorizado por escrito. Esto incluye, por ejemplo, pagos de impuestos (ISR), cuotas de seguridad social (IMSS), pensiones alimenticias decretadas por un juez, o abonos a créditos como los de INFONAVIT o FONACOT. También se permiten descuentos por anticipos de salario, errores de cálculo que resulten en pagos en exceso, o cuotas sindicales si estás afiliado.
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