El 15 de septiembre es una de las fechas más esperadas del año para los mexicanos por las celebraciones patrias; sin embargo, en el ámbito laboral suele surgir una duda recurrente: ¿este día se paga doble o extra?
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¿Te toca pago doble o triple si trabajas el 15 de septiembre?
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 15 de septiembre no está considerado como un día de descanso obligatorio. Por lo tanto, si te toca laborar durante este día, el pago debe ser de manera regular, como cualquier otro día hábil del año, sin derecho a una compensación adicional por ley.
La situación cambia para el 16 de septiembre, fecha que sí es festivo oficial. Si tu patrón te solicita trabajar ese día, tienes derecho a recibir tu salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a un pago triple al final de la jornada.
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