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¿Cuánto me deben de pagar si trabajo HOY 25 de diciembre? Esto dice la Ley

La Ley Federal del Trabajo explica de cuánto debe ser el pago correspondiente por trabajar durante la fecha del 25 de diciembre; aquí todos los detalles

Créditos: Microsoft Bing

La Navidad ha llegado y con eso el 25 de diciembre. Fecha de paz y alegría y también un día donde existe la pregunta: ¿de cuánto debe ser el pago correspondiente si trabajo el 25 de diciembre?, para eso mismo la Ley Federal del Trabajo responde a este cuestionamiento acerca del salario correspondiente al día.

Por lo que sí existía el plan de ir al recalentado del 25 de diciembre, pero esto se vió afectado debido a que tocará trabajar durante Navidad, no todo son malas noticias debido a que el salario por la prestación de servicios durante ese día se verá beneficiado para el trabajador.

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Esto deben pagar el 25 de diciembre de acuerdo a la LFT

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el artículo 74, nos indica que durante el mes de diciembre solamente hay un día que es considerado como feriado, mismo que se trata del 25 de diciembre, así mismo, esta ley para los trabajadores menciona que el pago correspondiente por la prestación del servicio sería el correspondiente al día más el doble.

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, menciona la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si no se recibe el pago correspondiente?

Así mismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizó una publicación por medio de sus redes sociales donde hace una explicación al pago correspondiente, mismo que menciona lo siguiente: tu salario + un salario doble + prima dominical (25% del salario diario).

Así mismo, en caso de que la empresa en la que se labore no respete estas condiciones que están en la Ley para el pago correspondiente sí se trabaja en un día feriado, se puede realizar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), quienes investigarán el caso.

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