Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard ha identificado cuales son los siete empleos que se relacionan con la infelicidad, ya que implican una baja interacción humana y ofrecen escasas oportunidades para establecer relaciones significativas con compañeros, un aspecto altamente valorado por los prestadores de servicios.
De acuerdo con la investigación de la prestigiosa universidad, trabajar en un entorno más social no asegura no experimentar una mayor felicidad. Incluso en ambientes laborales más sociales, los trabajadores pueden experimentar aislamiento si carecen de interacciones significativas y positivas. Por lo que este estudio nos revela sobre en qué trabajos es más probable no experimentar la felicidad.
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¿Cuáles son los empleos más infelices?
La capacidad de desarrollar conexiones positivas con compañeros de trabajo se revela como una herramienta esencial para contrarrestar la soledad y la insatisfacción laboral. Según el estudio, contar con relaciones cercanas en el trabajo no solo mejora la productividad, sino que también aumenta el compromiso con las tareas asignadas.
Según Harvard, existen ciertos empleos que son más propensos a asociarse con la infelicidad, esto mismo puede ocasionar problemas tanto personales como interpersonales. Los trabajos más infelices son los siguientes:
- Entrega de alimentos.
- Conducción de camiones de larga distancia.
- Trabajos en horarios nocturnos.
- Seguridad privada.
- Atención al cliente.
- Comerciantes.
- Trabajadores remotos.
El estudió registró datos desde 1938 y diversas entrevistas
La Universidad de Harvard utilizó registros de salud recopilados desde el año 1938 y más de 700 entrevistas realizadas en todo el mundo. A partir de estos datos, los expertos concluyeron que la clave para una vida más feliz y saludable no reside en el dinero, el éxito profesional o los hábitos saludables, sino en las relaciones positivas.
Además, el estudió complementa con la experiencia de los empleados, quienes valoran más las relaciones en el trabajo que otros beneficios o compensaciones tradicionales, como el salario o el seguro médico. Las conexiones positivas reducen los niveles de estrés en una jornada laboral, además de tener una mayor felicidad que puede ayudar tanto personal como interpersonalmente.
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