Durante la Semana Santa 2026, surge la duda sobre si trabajar el Jueves y Viernes Santo implica recibir un pago adicional. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, estas fechas no están consideradas como días de descanso obligatorio, por lo que no existe la obligación legal de otorgar un pago doble o triple a quienes laboren en esas jornadas.
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La confusión se relaciona con el uso común de estos días como periodo de descanso, especialmente en el ámbito escolar. El calendario educativo contempla un receso durante estas fechas, lo que influye en la percepción de que también son días no laborables en todos los sectores.
En el entorno laboral, la aplicación es distinta. El pago adicional solo corresponde cuando se trabaja en días señalados por la ley como descanso obligatorio. En esos casos, el trabajador recibe su salario diario más un pago doble adicional, lo que equivale a un ingreso triple por esa jornada.
Algunas empresas pueden otorgar el Jueves o Viernes Santo como días libres por decisión interna. Estas medidas no están reguladas de forma general y dependen de las condiciones establecidas por cada centro de trabajo.
Entre los días de descanso obligatorio reconocidos por la ley se encuentran el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre y la jornada electoral cuando corresponda.
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En conclusión, trabajar durante Jueves o Viernes Santo no implica un pago adicional por disposición legal, salvo que la empresa establezca condiciones distintas en sus políticas internas.
