Cada 10 de agosto se conmemora el llamado Día Internacional de la Flojera, una fecha que invita a reflexionar, con un toque de humor, sobre la necesidad de descansar y también sobre nuestros hábitos en el trabajo.
Pero ¿qué pasa cuando la falta de productividad deja de ser ocasional y comienza a afectar las responsabilidades de un empleado?
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¿Te pueden despedir por tener baja productividad?
En México, un patrón no puede simplemente señalar que una persona es “floja” y utilizar esa expresión como una causa automática de despido justificado. La Ley Federal del Trabajo establece causas específicas para rescindir una relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Por ello, es importante distinguir entre tener un día poco productivo, necesitar un descanso o atravesar una jornada complicada, y incumplir de manera reiterada con las obligaciones establecidas en el trabajo.
La productividad también puede estar relacionada con las funciones, metas y condiciones establecidas por la empresa. Si existe un incumplimiento que encuadre en alguna de las causas previstas por la legislación laboral, el patrón deberá actuar conforme al procedimiento correspondiente.
Además, en caso de una rescisión, el trabajador debe recibir el aviso correspondiente con la causa o causas que la motivan.
Así que disfrutar de un momento de flojera no significa que automáticamente estés poniendo en riesgo tu empleo; sin embargo, convertir la falta de compromiso en una conducta constante sí puede tener consecuencias laborales.
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