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¿Qué habilidades necesitarás para conseguir trabajo en 2030? La IA cambia las reglas del mercado laboral

El mercado laboral cambiará rumbo a 2030: Inteligencia Artificial, creatividad y pensamiento analítico serán algunas de las habilidades más buscadas.

Estos son los conocimientos y habilidades que las empresas buscarán en sus empleados para 2030
|Crédito: ChatGPT

La llegada de la inteligencia artificial está modificando las reglas del mercado laboral. Saber utilizar nuevas tecnologías será cada vez más importante, pero las empresas también buscarán trabajadores capaces de aportar algo que las máquinas todavía no pueden sustituir fácilmente: creatividad, criterio, capacidad de adaptación y pensamiento analítico.

De cara a 2030, la combinación de habilidades tecnológicas y humanas será uno de los principales factores para competir por nuevas oportunidades laborales, de acuerdo con las proyecciones del Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (WEF).

El organismo estima que cerca del 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán desactualizadas entre 2025 y 2030. Al mismo tiempo, la transformación del mercado laboral podría provocar la creación de aproximadamente 170 millones de puestos de trabajo y el desplazamiento de otros 92 millones, dejando un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel mundial.

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La inteligencia artificial encabeza las habilidades del futuro

Entre las competencias que más aumentarán su importancia durante los próximos años se encuentran la inteligencia artificial y el manejo de big data.

El WEF coloca a la IA y los datos en el primer lugar de las habilidades con mayor crecimiento esperado hacia 2030. Después aparecen las redes y ciberseguridad, así como la alfabetización tecnológica.

Esto no significa que todos los trabajadores deberán convertirse en programadores o especialistas en inteligencia artificial. La transformación también implica aprender a incorporar herramientas digitales en actividades cotidianas, desde analizar información y automatizar procesos hasta generar contenidos o mejorar la productividad.

Esta tendencia ya puede observarse en el mercado laboral. LinkedIn señaló en su informe Skills on the Rise 2025 que la alfabetización en inteligencia artificial se encuentra entre las habilidades de crecimiento más rápido en diferentes países y funciones laborales. La plataforma estima además que alrededor del 70% de las habilidades utilizadas en la mayoría de los trabajos cambiarán entre 2015 y 2030, con la IA como uno de los principales catalizadores.

El pensamiento creativo será clave frente a la automatización

Paradójicamente, mientras aumenta el uso de inteligencia artificial, también crece la importancia de una habilidad tradicionalmente asociada con las personas: el pensamiento creativo.

Esta capacidad aparece en el cuarto lugar entre las habilidades que más aumentarán su importancia hacia 2030, solo por debajo de IA y big data, redes y ciberseguridad y alfabetización tecnológica.

Las empresas no solamente necesitarán trabajadores que sepan utilizar una plataforma de IA, sino personas capaces de formular ideas, resolver problemas de maneras diferentes, interpretar resultados y decidir cómo utilizar la tecnología.

La creatividad puede convertirse así en un complemento de la automatización. La IA puede acelerar determinadas tareas, pero sigue siendo necesario el criterio humano para establecer objetivos, evaluar resultados y tomar decisiones dependiendo del contexto.

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas para 2030?

Según las expectativas empresariales recopiladas por el Foro Económico Mundial, entre las habilidades que presentan una mayor tendencia de crecimiento hacia 2030 destacan:

  1. Inteligencia artificial y big data
  2. Redes y ciberseguridad
  3. Alfabetización tecnológica
  4. Pensamiento creativo
  5. Resiliencia, flexibilidad y agilidad
  6. Curiosidad y aprendizaje continuo
  7. Liderazgo e influencia social
  8. Gestión del talento
  9. Pensamiento analítico
  10. Gestión ambiental

La lista muestra que el trabajador del futuro no dependerá exclusivamente de conocimientos técnicos. Habilidades como liderazgo, creatividad, resiliencia y aprendizaje continuo tendrán que convivir con el conocimiento de las nuevas tecnologías.

Con información de Yosu Pérez.

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