La capacidad de adaptarse a los cambios constantes es una habilidad esencial en el mercado laboral. De acuerdo con la Escuela de Negocios de Harvard, ajustarse a nuevas circunstancias, tecnologías y formas de trabajo se ha convertido en un elemento central para el desarrollo profesional.
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Joseph Fuller, profesor de esta institución, explica que la transformación del entorno laboral ha sido impulsada por procesos como la globalización, el avance tecnológico y los cambios derivados de la pandemia. En este contexto, la adaptabilidad permite responder a escenarios laborales que se modifican con rapidez.
Harvard identifica tres razones principales por las que esta habilidad resulta indispensable. La primera es la capacidad de responder de manera ágil a los cambios, ya que las organizaciones buscan perfiles que puedan aprender y aplicar nuevos procesos de forma constante. La segunda es la empleabilidad, pues las personas que muestran flexibilidad y resiliencia suelen tener mayores oportunidades de crecimiento profesional. La tercera está relacionada con el bienestar laboral, ya que afrontar los cambios como parte del trabajo cotidiano contribuye a una mejor gestión del estrés.
Para desarrollar esta habilidad, la institución recomienda asumir el cambio como un elemento permanente, analizar los errores como parte del aprendizaje, mantener una actitud de curiosidad ante nuevas experiencias, fortalecer la comunicación y apostar por la formación continua.
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De acuerdo con Fuller, la adaptabilidad permite a los profesionales mantenerse vigentes en un entorno competitivo y enfrentar de mejor manera las transformaciones del mercado laboral, junto con habilidades como la resiliencia y el aprendizaje constante.
