La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la que se encarga de regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, por lo que en ella podemos encontrar si el día de cumpleaños es un día de descanso obligatorio o remunerado para los empleados.
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¿Qué dice la LFT sobre trabajar en mi cumpleaños?
A diferencia de fechas cívicas o festividades reconocidas, el cumpleaños de un trabajador no se encuentra listado en el Artículo 74 de la LFT, donde se enumeran los días de descanso obligatorio.
Legalmente las empresas no están obligadas a conceder el día libre por cumpleaños ni a pagarlo de forma adicional si el trabajador labora ese día. Cualquier beneficio relacionado con el cumpleaños del empleado, como un día libre pagado, un permiso con goce de sueldo, o incluso algún tipo de bono o celebración, es resultado de políticas internas de la empresa o negociaciones individuales entre el empleador y el trabajador.
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