¿Te pueden negar vacaciones por falta de personal o mucho trabajo? Esto dice la LFT
¿Ya te pasó? Te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) respecto a que te nieguen tus vacaciones por falta de personal o mucho trabajo.
Uno de los derechos fundamentales que tiene cualquier trabajador son las vacaciones, pero debes de saber que la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona lo qué sucede en caso de que la empresa te las niegue por falta de personal o mucho trabajo.
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¿Te pueden negar las vacaciones por falta de personal o mucho trabajo?
En México, el derecho a vacaciones es irrenunciable y está garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 76 el cual establece que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a 12 días laborables.
Si bien las empresas pueden buscar un acuerdo para fijar las fechas de las vacaciones, considerando las necesidades operativas, el exceso de trabajo o la carga laboral no son argumentos válidos para negarlas sistemáticamente.
Negar este derecho no solo vulnera la ley, sino que afecta la salud y el bienestar del trabajador. Si te niegan tus vacaciones, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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