Los accionistas del fabricante de vehículos eléctricos Tesla han aprobado de manera abrumadora un paquete salarial histórico para su accionista principal, Elon Musk.
La compensación, que podría alcanzar el billón de dólares en 10 años, está sujeta al cumplimiento de una serie de objetivos extraordinariamente ambiciosos, consolidando la apuesta de la empresa por su líder. ¡Menudo salario!
La decisión, respaldada por más de 75 por ciento de los inversores durante la junta anual celebrada en la fábrica de Austin, Texas, asegura la permanencia de Musk al frente de la compañía por al menos siete años y medio. Este periodo se considera vital para el desarrollo de proyectos clave como la inteligencia artificial, los robotaxis y los robots humanoides.
La medida no solo ofrece una compensación monetaria monumental sino que también podría elevar la participación accionaria de Musk en Tesla de 12 por ciento a más del 25 por ciento.
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¿Cuáles son las metas empresariales que Elon Musk debe alcanzar?
El paquete de compensación no representa un pago inmediato: su valor depende directamente de que Tesla cumpla hitos financieros. Entre los objetivos se incluyen elevar el valor de mercado de Tesla desde 1.5 billones de dólares hasta 8.5 billones.
En el ámbito productivo, el magnate debe lograr ventas de 20 millones de autos eléctricos, alcanzar 10 millones de suscripciones activas en vehículos autónomoss, y fabricar al menos un millón de robots humanoides y otro millón de robotaxis.
La presidenta del consejo directivo de Tesla, Robin Denholm, defendió la propuesta, afirmando que la continuidad de Musk es esencial para el futuro y el valor bursátil de la empresa.
