El lunes 2 de febrero de 2026 está contemplado como día de descanso obligatorio en México, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha se recorre para conmemorar el aniversario de la promulgación de la Constitución Política de 1917, que se celebra oficialmente el 5 de febrero.
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Debido a ello, quienes deban laborar ese día tienen derecho a una compensación económica específica. El artículo 75 de la LFT señala que el trabajo realizado durante un día de descanso obligatorio debe ser acordado previamente entre la persona empleadora y el trabajador.
La legislación establece que, además del salario correspondiente al día de descanso, el trabajador debe recibir un pago doble por el servicio prestado. Esto significa que la remuneración total por laborar el lunes 2 de febrero equivale a un salario triple al finalizar la jornada.
La Ley Federal del Trabajo también contempla un pago adicional conocido como prima dominical cuando el día de descanso obligatorio coincide con domingo. Sin embargo, esta compensación no aplica para el lunes 2 de febrero de 2026, al tratarse de un día laborable distinto.
En cuanto al calendario oficial, el artículo 74 de la LFT define los días de descanso obligatorio para 2026. Además del primer lunes de febrero, se incluyen el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; y el 25 de diciembre. El 1 de diciembre se considera descanso obligatorio únicamente cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
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Finalmente, la ley contempla que las autoridades electorales federales o locales puedan establecer días adicionales de descanso obligatorio cuando se celebren elecciones ordinarias y se requiera la participación ciudadana durante la jornada electoral.
