La prima de antigüedad es un derecho laboral establecido en México desde 1970 en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque es una prestación obligatoria, aún genera confusión entre muchos trabajadores, sobre todo cuando enfrentan una renuncia, despido o cambio de trabajo.
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Este pago se entrega al finalizar la relación laboral, y también puede otorgarse en caso de fallecimiento, donde el monto pasa directamente a los beneficiarios legales. Si estás por cerrar el año con incertidumbre laboral, es importante entender cómo funciona y cuánto te corresponde.
¿A quién se paga la prima de antigüedad en México?
De acuerdo con el artículo 162 de la LFT, se otorga bajo los siguientes escenarios:
• Renuncia voluntaria: siempre que el trabajador cuente con 15 años o más de servicio.
• Despido justificado o injustificado: sin importar la antigüedad.
• Fallecimiento del trabajador: donde el pago se entrega a sus beneficiarios, sin importar los años trabajados.
• Incapacidad permanente o jubilación: cuando el vínculo laboral finaliza por estas causas.
¿De cuánto es la prima de antigüedad en 2025?
La ley establece que la prima equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, tomando como referencia el sueldo vigente al momento de la separación. Sin embargo, existen criterios clave:
• Si el salario del trabajador no excede el doble del salario mínimo, se toma el sueldo normal para el cálculo.
• Si el salario supera el doble del salario mínimo, el cálculo se hace utilizando ese tope máximo, aunque el trabajador gane más.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha reiterado que el cálculo siempre debe basarse en el salario vigente en la fecha de separación, incluso si el pago se realiza tiempo después.
Límite para cobrar la prima de antigüedad
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que el trabajador tiene un año para exigir el pago una vez concluida la relación laboral. Si se deja pasar este periodo, el derecho prescribe y ya no puede reclamarse.
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