Siendo recién egresados o incluso ya teniendo un tiempo en el campo laboral muchas veces no tenemos un “Currículum Vitae”, (o “CV” por sus siglas), que demuestre nuestras habilidades, conocimientos, capacidades, experiencia y trayectoria curricular, lo que hace que sintamos que el proceso de selección de Recursos Humanos es prácticamente un misterio.
Lo cierto es que a la hora de elegir un candidato el CV cuenta mucho, pero quizás no sabes que ciertas habilidades e información podrían ser la diferencia entre que te llamen o no para una vacante.
¿Qué no debería tener mi Currículum?
Pese a que hace algunas décadas era vital “poner todo lo que habías vivido” en tu CV, ahora los reclutadores piensan en entregas más minimalistas que aseguren información importante y de calidad, versus contenidos que pierden relevancia con el tiempo.
Así que según expertos en RH deberías evitar poner: fotografía, (la mayoría de países lo ven como poco profesional); formación anterior a la universidad, maestría o doctorado, sólo lo que refiera a tus habilidades y estudios superiores son de interés y que tengan relación con la vacante; información que se considere personal como dirección, preferencia sexual, estatus civil, número de seguridad social, creencia religiosa y si tienes hijos; una descripción de ti o de tus objetivos de vida.
¿Qué sí debería tener un Currículum exitoso?
Grandes agencias especializadas en reclutamiento destacan que los CV de una página o máximo dos que tengan información relevante de contacto como un correo, número de celular, redes sociales; estudios superiores y que tenga una lista de los trabajos o puestos que tuviste que son similares a los que estás buscando; habilidades blandas como resiliencia, buena organización, adaptabilidad, puntualidad; voluntariados o asociaciones a las que pertenezcas y competencias que le den valor a tu experiencia como dominio de otros idiomas, software, etc.
Asimismo, se espera que el diseño del CV tenga que ver con el ramo, entre más serio el trabajo más minimalista el diseño; incluso en áreas de comunicación y creatividad esperarán un “book” que tenga muestras de tu trabajo.
¿Qué habilidades blandas o “soft skills” debe tener mi CV?
Si eres recién graduado o es tu primer trabajo las habilidades blandas son también algo importante, según Ziprecruiter lo primero que buscará un empleador son personas que manifiesten algunas de estas competencias: Habilidades de comunicación, capacidad de atención al cliente, planificación, gestión del tiempo autosuficiente, gestión de proyectos, pensamiento analítico, capacidad para trabajar de forma independiente y flexibilidad en la toma de decisiones.
¡Toma apunte y ve a ganar ese puesto que estás buscando!
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